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南通人力资源公司,南通五险费用,南通人事外包,南通业务外包
2022-10-11 10:23  浏览:7
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南通2022年社保费用:单位缴纳1139元,个人缴纳456.25元。

单位能限定女职工两年内不可怀孕吗?

张女士于2018年通过应䀻进入丰台区某公司工作,双方在劳动合同中约定:女职工3年内不得怀孕生育。当时,张女士认为自己还年轻,3年内应该不会要孩子,便签下了该劳动合同。

2019年11月,张女士怀孕。经过一番考虑,张女士决定生下孩子。近日,公司得知张女士怀孕的事情,要求按照约定解除其劳动合同。张女士不愿放弃工作,但又很无奈。

【法律在线】

《人口与计划生育法》第17条规定:公民有生育的权利。《妇女权益保障法》第23条第2款规定:各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(䀻用)合同或者服务协议,劳动(䀻用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。第27条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(䀻用)合同或者服务协议。

本案中,张女士依法享有生育权,该公司在劳动合同中约定3年内不得怀孕生育限制和侵犯了张女士的生育权,公司也不得以张女士怀孕为由解除劳动合同。

生育津贴:

产检、医事服务费、住院费只是小头,重头戏是生育津贴,这也是生育险中金额最高的一笔费用~

生育津贴,就是指国家补贴给参保女性的生育费用。

女职工因为生育不能正常上班,但国家却明文规定,公司不能开除孕妇,并且要给她们发工资。那么,产假期间的工资哪来?

政策规定:只要正常参保缴纳生育险的女性,就可以向社保中心申请生育津贴待遇,用来保障产假期间的基本生活待遇。

也就是用人单位负责缴社保,社保中心负责发放生育津贴,分工明确。一举三得,一是生育女性有了工资保障,二是公司减轻成本,三是提高了国民生育率。

一、如果贵司是以下情况,请联系我:

1、公司分公司、办事处,投保在总公司,员工享受不方便,满意度低,离职率高;

2、公司小,人员专业性不够,人员成本高;

3、公司大,公司人力资源部门人员需要经常往返社保ju,办理每月的增减员手续,社保基数的申报,还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定,否则不但没能正常操作,又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立,没有社保账户,没有人手办理。

我司介绍:

骏伯人力资源有限公司(总部)成立于2003年.至今已有19年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点,直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。

我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎䀻等人事外包工作;专业的人做专业的事,骏伯公司为企业解答各种社保疑虑问题,有需要请致电!

咨询方式: 13535584783钟小姐(微信同号)  Q Q:771741347

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