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贵州提高残疾人两项补贴发放精准度
近日，贵州省民政厅、省残联发布通知，要求进一步提高残疾人两项补贴发放精准度，认真落实残疾人两项补贴发放信息比对机制，定期开展信息比对，及时更新残疾人两项补贴信息系统，加强主动服务，为新增符合条件的残疾人发送短信提醒申领两项补贴，实现“政策找人”。
通知要求，对发放对象中死亡人员、特困供养人员等不符合发放条件的应立即调整补贴发放人员名单，于比对当月停止发放补贴。及时更新残疾人两项补贴信息系统，加强督促指导，及时在两项补贴系统填报残疾人两项补贴每月发放数据，更新系统人员名单。完善与低保数据库、低保边缘家庭数据库的数据共享共用机制，确保补贴及时足额发放到位。
同时，要加强残疾人证件管理，定期做好残疾人证数据核准工作。残疾人证到期前，应提前6个月提醒残疾人或其家属帮助其重新换领残疾人证。因残疾类别或等级变更重新换发、核发残疾人证期间，按照原标准发放补贴。重新办理残疾人证并提出补贴申请的，应于新残疾人证发证当月计发补贴，同时可视情按照新发残疾人证登记的类别和等级对应的补贴标准补发不超过3个月的补贴。残疾人证有效期满后，应于次月停发补贴。突发公共卫生事件、自然灾害等不可抗力导致无法及时换证的，要及时明确一定的过渡期，过渡期内按原标准发放补贴。
五险一金包括什么？
养老保险：为员工退休后的生活提供资金支持的保险；
医疗保险：用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等；
失业保险：为失业的员工提供一定期限内的生活保障；
工伤保险：用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇；
生育保险：为员工提供生育津贴，产前、产后医疗保障的保险；
住房公积金：为员工购房、租房提供资金支持的制度。
骏伯人力的4大核心竞争力：
1、骏伯人力集团多次受邀参与国家的相关立法工作，推进人力资源管理领域的法制建设，曾参与《工资支付保障条例》、《劳务派遣暂行规定》等诸多法规；
2、给客户提供了全天候（7天*24小时）的线上查询功能，客户可通过骏伯E-HR人力资源管理信息系统的第三方查询平台随时随地了解员工的社保缴纳、住房公积金缴存、工资发放等情况，第一时间掌握员工的人力资源相关数据；
3、骏伯成立20多年来，一直专注于人力资源外包服务，具有丰富的人力资源管理外包实践经验，高效服务每一位客户。客户只要对应我们的一名人事客服专员，一切的事务由人事客服专员负责跟进和反馈；
4、全国有350多个服务网点，覆盖中国大陆31省份（西藏除外），广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达90多家，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。
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