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作为一名求职者，来到新环境，肯定对公司、对团队是不熟悉的。放弃提问的机会，相当于失去了更深入了解公司的机会；面试是双向选择的过程，要评估这家公司到底适不适合自己。
问没有价值的问题，比如公司上市吗？主营业务是什么？这些问题面试前先做好功课，大部分网上搜索就可以查到了。问出这类问题，面试官会认为你没有做充分的准备，容易减分。还有薪酬福利，工资方面，有没有五险一金？多久涨薪一次？
薪酬福利是求职中最重要的问题之一，也是求职者决定是否要加入公司的一个重要因素，不是不能问，而是要在合适的时间问。
不要涉及公司的商业机密，比如公司的新产品什么时候上线？公司员工离职的流动率，打算做什么项目。尽量不要询问涉及公司商业机密的敏感信息，需要谨慎。
那我们可以问什么呢？
一、公司对岗位定位是怎么样？未来的发展有哪些？针对这个岗位的具体内容问等等。
既向面试官传递了你对岗位的关注感，而且还能了解面试官对你未来工作的要求与看法。
二、询问自己的短板，很多人都想知道自己的面试表现，你可以问一句“感谢您给我时间，请问我的经历和工作能力，有哪些是还需要提高吗？如果我有幸入职，希望可以尽快弥补。”在面试环节过程中，如果你真心想要获得这个岗位，就好好把握住提问的机会，表现出自己的积极与诚意，让面试官感受到你真的想加入这家公司，想获得这个岗位。此问题没有标准答案，不同公司的面试官对这个问题的看法也并不一致，小编仅提供给大家参考。
公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招䀻服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！
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