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HR注意，员工这9种工资千万不能随便扣，员工的工资真的能说扣就扣的吗？扣工资也是要按法律流程来的，小编告诉大家，工资不能随便乱扣！比如下面这9种：
基本工资不能随意更改“劳动报酬”是劳动合同中必列的条款，降低基本工资属于变更劳动合同，双方需要协商一致，否则用人单位不能单方面随意更改。
加班工资不能随意降低加班工资也就是加班费，对员工来说，加班费的多少与工资基数有关。加班工资基数怎么算？依据已经约定的加班工资基数来计算，依据劳动合同上面明确的工资数额来计算，依据劳动合同上面的报酬来计算，依据劳动者本人实际收入来计算，依据协商解决。所以说，员工加班工资不能随意降低，而是要有法有据。
调岗后不能擅自降薪，首先，单位想要调整员工的工作岗位，必须和员工协商一致。其次，调岗后的工资变动，应该经得员工的同意。因为单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪资，是不能随意变动的。如果借由调岗恣意降薪，则违反了劳动合同法，需要承担法律责任。
迟到扣款要有标准《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以说，如果员工迟到的行为没有造成用人单位经济损失，用人单位是无权扣除员工工资的。当然，对于那种天天迟到的，HR就可以给他准备离职合同了。
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