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领了产假工资又领了生育津贴算不当得利吗?
2015年1月1日,傅小兰入职广西某公司。劳动关系存续期间,公司为傅小兰投保了职工生育保险。
傅小兰于2015年10月2日住院生产。傅小兰产假期间,公司按傅小兰产假前工资标准支付了产假工资。
2015年12月3日,社保步门审核后向公司支付职工生育保险待遇10404.69元,2016年1月11日,公司通过银行转账将10404.69元当作生育保险费支付到傅小兰银行账户。
2016年4月18日,傅小兰向公司提出辞职申请并取得公司同意。
离职后,公司认为公司工作人员失误向傅小兰多发了生育津贴,向发院起诉要求傅小兰返还给公司7404.69元及利息。
一审判决:公司转给傅小兰7404.69元系公司失误所致,属不当得利,应当返还
二审判决:傅小兰领取的生育津贴不构成不当得利,无需返还
所谓不当得利,是指没有发律根据,取得不当利益,使他人受到损失而自己获得利益的民事发律事实。显然傅小兰领取的生育津贴并不构成不当得利。据此,公司以不当得利为由诉请傅小兰返还生育津贴缺乏发律依据,依发应予驳回。
高院采定:公司既发放工资又支付生育津贴,系自愿给付,有利于生育女职工身体恢复和新生儿健康成长,符合公序良俗,为应受褒扬的善良之举,本院予以充分肯定与尊重。
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