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作为下属，如何让领导从你这里获得价值感和成就感？就从你给领导找“麻烦”开始。

富兰克林说过：一个曾经帮助过你的人，要比那些你帮助过的人，更愿意帮助你一次。

这就是著名的富兰克林效应。曾作为州议员的富兰克林想争取一位傲慢的国会议员的支持，他想到一个办法，就是写信找这位议员借一本稀缺的书籍。这位议员虽然意外但还是把书借给了富兰克林。富兰克林还书的时候，写了一张纸条表达了自己的感激之情。

从此后这位议员对富兰克林的态度发生了转变，他对待富兰克林不再傲慢，变得友善起来，两人后来还成了好友。富兰克林效应告诉我们，和领导建立良好的关系，最好的办法不是去帮助领导，而是让他帮助你。当你遇到困难，在力所不能及的时候不用一个人扛，不妨试试麻烦一下你的领导，比如，你去请教他某个问题，请求他帮你排除工作中的障碍……也许你以为的天大难题，在他眼中只是区区小事。而领导在帮助你解决问题的同时，自己也获得了成就感，他就更愿意付出，继续帮助你。好的人际关系就是这么麻烦出来的，不要怕麻烦你的领导。那些帮助过你的人，更愿意帮助你。

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