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遇到小人，我们该怎么办？

防不胜防，职场遇到“小人”是一件非常头疼的事情，但又不能直接臭骂、暴打一顿。

忍一时，风平浪静，但一直忍下去，也不是办法，反而会助长“小人”的气焰，得寸进尺，认为你好欺负。既然“小人”有小人的思维，那我们就用“大人”的法子去应对。

当知道被“小人”同事害了以后，我相信大部分人都怒火中烧，想当面去质问对方，找他理论一番。殊不知，你这样做又是掉落“小人”的陷阱里了。你以为找他们质问理论，他们就会因为被拆穿而羞愧，承认吗？

我只能说，你这样想还是太单纯了。“小人”善于伪装，心机深沉得很，不管你当着领导或者是同事质问他们，找他们理论，他们都不会承认，恰恰一脸无辜的看着你，反而周围的人看你一脸生气的样子，觉得你在无理取闹，对你的印象减分。

那就正合“小人”的心意了。所以，不要想着硬碰硬，想去当面对抗他们。

最好的法子，就是跟他继续保持平淡的表面关系，哔竟单位内抬头不见低头见，但内心早已把他列入危险分子，远离他，私下也不用再联系了。

同时，你的说话内容要变得更加谨慎些，注意些。千万不要在单位内不要向周围人谈论别人私事或者是抱怨谁谁谁，即使你觉得周围其他同事对你还不错。

但是，你要记住，随着利益的牵扯，同事不可能成为朋友。再说了，你也不能够保证他们会为你守口如瓶，不会告诉那位害你的“小人”呢？

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