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    反方——业务出身的是更有优势 反方一辩：我方的观点是业务出身的是更有优势，有三个观点：
    第一点，从对业务帮助的角度来看 大家都知道，BP它是business partner，你要成为业务伙伴，首先你要去理解业务，如果我们是业务出身，会更容易跟业务部门对话，会更清楚的看明白业务逻辑。 比如业务困难是什么，目前的业务目标怎么样，遇到的痛点问题主要的原因是那些，然后应该怎么解决，这个过程你是很容易跟对方感同身受的，因此，在帮助业务部门解决问题方面，业务出身的HRBP有直接的代入优势。
    第二点，从两者的关系来看 如果你是一个纯HR出身的BP，你跟业务部门之前的关系其实比较微妙的，在你们对话过程当中，不一定是他不信任你，但是，他对你产生有戒备心很正常的。 如果你是从业务过来的，然后，你又能站在他的角度上来思考问题，你就很容易让对方放下戒备心，当他接受你之后，你们之间的信任关系很容易打通，这样你才可以进行下一步的工作规划。
    第三点，从学习业务的难度来看 如果你支持的业务部门是一个非常专业的部门，你作为一个HR，要去学习这一块业务知识，其实是很难的，过程也是比较长的，而且你也不可能学得比较精，能短时间内能理清业务框架，具有一定业务思维，就很不错了。
    反过来，如果你出身业务，过来学习HR的知识，我们认为，相对来说是比较容易的。 打个比方说，我们高中时的文科跟理科，如果你文科出身，转去学理科，相对来说时间耗费比较长，但是，你理科出身的话，尽管文科看起来比较抽象的，但是，理科生有较强的逻辑能力，学习文科相对来比较容易一些。 综上所述，我们认为是业务出身的BP是更优势的。
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