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很多二十多岁血气方刚的年轻人心里，觉得人过中年都应该自己开公司做老板了。然而事实是，真正做老板的还是少数，虽说每十个人里有一个老板，那么还有九个不是老板。

即使做老板又怎么样呢？小微企业的寿命一般只有两三年，那些做风险投资人知道，最终能创业成功的企业不过是极少数。创业失败，面对生活的重压，出来重新找工作，难道不是很正常的事情吗？

在中国的大中型城市里，超过35岁的人数应该有上亿人，难道都是应该被职场抛弃的人吗?

每个人都会有35岁这一天。不论一直打工还是曾经创过业，到这个年龄，都会更加了解生活的不易，而不是年轻时的理想主义。面对生活的重负，找一份工作重新出发，决不是什么“丢人”的事情。

可能确实部分企业有或明或暗的规定，不招䀻35岁以上的求职者。但事实上还是有很多公司不是特别在意年龄的。不过主要还是看实力

公司䀻用一个人的标准，在于一个人能贡献的“价值”。你能证明自己的价值，自然会有慧眼识金的公司录用。

而超过35岁的人，最可能出现的短板是知识老化，又没有新的知识补充。十年前在学校里学到的知识早已过了半衰期，如果还不去主动学习新知识，那么就无法为公司提供价值。即使现在25岁的年轻人，如果不能做到终身学习，那么十年后的35岁还会遇到同样的尴尬。

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