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    2000年的求职指南手册里说，那时的面试邀约几率是10％。也就是说你投10份简历，就会得到一个面试机会。而随着时代发展，HR接收简历的渠道变多（各种求职网站、求职公众号合作），收到的简历基数大大增加。然而今天，面试邀约几率下降到2％。换言之，投50份简历才能换来一个面试机会。当然，这个数字并非绝对，但足以说明竞争的激烈。
    如果你只投了十几份简历，没有收到面试邀约非常正常，多的是你看不见的竞争者，你应该摆正心态。但如果你投了几十份简历，依旧没有面试邀约，那就要停止投递，审视自身问题了。投了简历无下文，顾名思义，核心问题在简历上。很多求职者为了追求高效率，会选择一键群发简历。群发的邮件地址一长串，你觉得HR看不出来吗？你以为群发简历省了时间，效率高，实则是给自己挖了一个爬不出来的坑。首先，群发的简历，是无法一一匹配每一间公司和每一个岗位的。其次，HR会觉得自己不被尊重：我是一封封看的，你是一群群发的！
    所以请不要群发！一定要单独发，用心发，有针对性地发！个人觉得这个没有值得展开的部分。网申系统有预先设定好的筛选标准，靠的是机器筛选。你简历上能与之匹配的关键词越少，被筛掉的几率就越大。被筛掉的简历，自然就入不了HR的眼了。网申是大浪淘沙，所以会简单粗暴地设置关键词做初筛。因此关键词往往是硬性条件，比如学校、专业、资格证书、实习岗位名称等。公司越大，越受求职者欢迎，筛得越狠.你的学校、专业不能改，你短时间内也考不出一个资格证书，挤不出一段实习经历来
    公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招䀻服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！
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