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    后疫情时代，对于大部分打工人而言，居家办公已不再陌生。随着各类云办公、在线协同软件的日益丰富和完善，大多数行业实现居家办公的困难不在于工具，更在于相互沟通与理解。

员工与老板所处的不同立场与视角，使得两者在居家办公期间的关系发生了巨大变化。

隔着电脑手机屏幕，再心大的老板也常常存在着不安全感——员工哔竟不在视线范围内，如果不够自律，拿着工资在家“摸鱼”怎么办？工作态度敷衍、任务推进效率低下又怎么办？

但对于员工而言，离开了需要通勤打卡的办公环境，居家办公也并不全如想象中的美好，甚至很多时候都是“有苦不敢言”。

老板与员工之间的互相不理解，极大影响了工作的沟通成本与推进效率，也加剧了各自的焦虑与烦躁感。在面对存在着各种不确定性事件的未来时，老板和员工的心理状态都将变得相当脆弱。

当远程办公变成一个常规选项，企业和员工如何适应这种办公“新常态”，成为了每个企业与员工需要进修的必修课。从管理者和员工的视角，其实都有很多可行的技巧。

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