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当我们给对方发过offer以后,要保持一个良好沟通的频率,一般 每周1次比较稳妥。有几个节点要重视起来。
1、如果对方是在职员工,一定要跟进他跟前单位的离职进展:有没有提离职、手续办理的进度如何、工作交接是否按时按计划完成?如果他这些工作没处理完,你不能停止你的招䀻工作。
2、如果对方入职前遇到周末或重大节假日,要及时表示关心问候。如果对方积极的回应你的信息,那么就说明他的意愿度还可以。如果他不回复你了或者回复速度很慢、态度冷淡,就说明对方的意愿度不高,要做好继续招䀻的准备了。
3、入职的前一天,提醒对方第二天入职报道的时间、对接人以及流程。并留下联系方式以便对方找到你。通过对方的回复情况,就可以判读他第二天来入职的可能性有多大。
4、新员工入职的当天,在公司做了什么?是不是无所适从?我们也要及时跟进。可以在下班临走前,跟进一下对方的入职情况,再保持一周之内碰一次面,了解他这一周都在做什么、工作内容是什么、认识了哪些人,就知道他是否已经融入团队了。新员工入职后的当天、一周内、一个月、三个月,这样的节奏来持续跟进对方在公司的情况,你就知道他能否胜任能否通过试用期了。
公司简介:邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案,主营业务包括:人事外包、业务流程外包、招䀻服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始,邦芒集团布局全球,陆续在中国香港和美国等地设立公司,用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务,也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年,邦芒坚持以技术为驱动,积极探索新模式、新业态,为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦,大品传芒”,未来,我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统,面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案!
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