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员工加班费怎么计算,江门员工社保派遣代理,中山社保人事代理
2022-10-11 09:58  浏览:5

员工加班费怎么计算,江门员工社保派遣代理,中山社保人事代理

 

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期加班,补休与加班费可否二选一?

国庆当天加班,是否可以用补休代替加班费?

根据规定,在法定休日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。

需要注意的是,法定节日当天加班的,补休和加班费可不是“二选一”的关系,是必须支付加班工资,不能以安排补休为由不支付加班工资的。

无论实行哪种工时制,在法定节日安排工作的,都应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。

日放期间,必须支付加班工资吗?

补休可以和休息日加班“组CP”,对于实行标准工时制度的企业,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。

也就是说,在国家规定的这几个节日放期间,如果有休息日,而企业安排职工加班的,是可以安排补休的,不能安排补休的,支付工资的200%作为工资报酬。

 

骏伯人力集团:

江门骏伯人力集团2003年,至今有19年人事外包、劳务派遣经验,国内70+家公司,国内300多个城市,提供(社保及公积金、工资发放、劳动合同签定等服务) 劳务派遣、人事外包。为各行各业数万家企业公司等提供数十万人员的代理服务。

 

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