强行被公司调去“打扫卫生”的哥们，现实中的“骚操作”可能远不止如此。想到多年前厦门某公司的高管，为公司卖力24年。

因为在体检中检查出疾病，住院第二个月，公司便对其处刑：工资从25000直降20倍，1200，可以说是断崖式下滑。公司没开他，但两年治疗花光了他所有积蓄，再回去，公司已经没有他的岗位了。也有人，工作7、8年，无缘无故被恶意辞退，公司就是闭口不提赔偿金的事儿。理由是：才不配位。

有个人说得挺好，企业要你拼命的时候，和你谈使命；你出事了，跟你谈法律。那好，作为劳动者，“出事”的时候也该学会主动用法律自保。实际上，只要你真的是被恶意违法辞退，一打一个准儿。总之记住一点，如果公司随便找不合理的理由劝退你，又因为你拒绝“劝退”而强行解除劳动合同。两招：你可以要求继续履行或者争取补偿。千万别做软柿子，怕就怕你被辞退的时候说“微臣告退”。