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正确的方向是我们得先摸透HR问这个问题的背后心理，然后再认真思索作出回答。

HR询问你在职还是离职状态，无非想了解两方面信息。

一是你的求职迫切度，即如果你还在职，那你当然大可不必太着急，此时的你是“骑驴找马”，对于新工作的邀约你是坐观其变的态度。

可如果你已经是离职状态，那你求职肯定较为迫切，那基于这一点，HR掌握了之后将赢取更多的议价权，例如他可以提出降低薪资又或一些其他的福利待遇，从而用更少的雇工成本来招䀻人才。

二是HR依据工作安排的实际情况而进行询问，此时HR问你当前状态离职与否，更多考虑的是你的入职时间是否与他们公司招䀻人才岗位入职时间有冲突。

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