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    有一类职场人，他会越来越变得没有竞争力，就是没有成长性的职场人。他做了非常多的工作，但是这个人自己没有变化。我们做工作其实是为了让自己变成更好的人，通过工作来成就自己。如果你没有这个思维方式，你做再多份工作，完成再多的任务，你自己不能变成一个更优秀的人，你一定会被淘汰的。因为你如果是一个纯粹执行的角色，机器一定比你执行的更好，机器很少犯错误。
    所以，没有成长性，在疫情以后，或者面向未来，会变得非常非常没有竞争力，成长性会成为我们考验一个人才不可替代性的第一位。什么叫成长性呢？
    第一点：你能适应变化，而你不会抱怨变化。当一个变化突如其来，比如说疫情来了，你能够适应这个变化。比如我们不能做堂食，我们还可以做外卖，我们要尽快学习如何做外卖，这叫适应变化。
    第二点：你要更新知识。当你要开始做外卖的时候，你必须得学习怎么做外卖吧？你原有的堂食的知识，那种特别骄傲的自负的想法，就要怎么样？清空掉。要开始迅速地接受新的知识。
    第三点：你要拓展能力。你要拓展你真正的新的运营能力，原来是接待客户，现在是营销自己，找到更多的客户，去做配送，这些都是能力。原来可能是高毛利，现在要变成低毛利，怎么在低毛利下经营，这都是拓展能力。
    公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招䀻服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！
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