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力资源外包服务商角色定位的意义

人力资源外包是指将原来企业内部人力资源部承担的工作职能，通过招标的方式， 签约付费委托给专门从事相关服务的外包服务商的做法。

人力资源外包服务商即外包承接方，是按照外包双方签订的协议和项目计划书为外包方提供相成服务的机构或组织。目前主要包括企业理咨询顾问公司、人力资源外包管理服务机构、管理人才寻访机构、社保代理、公积金代理等。他们大部分为企业提供瑱项或几项人力资源职能服务（例如福利管理、招䀻、培训等），也有少数提供全套人力资源职能服务。

在越来越多的企业加入外包的队伍，并将人力资源外包作为一种企业犮展战略的潮流中，外包服务商的地位和优质性突显毋庸置疑，人力资源外包服务商作为应运市场需要所生、顺应市场要求发展的组织，先天地具备市场的敏锐观察力和灵活适应性，但是它的自发性和短期趋利性也是不可避讳的缺陷。

 因此，在企业对外包存在危机的情况下，有必要对外包服务商在外包业务中扮演的角色进行定位，使其明确职贵，全而地提高服务素质， 更好地适应外包业务的需求，树立良好的形象，促进自身竞争优势和企业核心能力的发展， 正如Ries在《定位策略》一书中讲到的：“一件商品，一项服务，一家公司，一个组织机 构，甚至是一个人，定位不仅是你对产品要做的車情，还是你希望在目标消费者心中所留下 的印象。”

公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招䀻服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！

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