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企业什么情况下需要社保外包？
社保，作为人事管理不可缺少的一部分，说它复杂也复杂，每个月的增员减员，再到每年的基数调整，涉及到员工待遇的申领，需要跑线下的，都是必不可少要做的事情。
如果单位没有专人打理，那其中的隐患比较多，不懂其中的规则，员工问自己一知半解不说，万一出现断交漏缴，影响到员工的待遇享受这个就不好了，那今天教大家一个简单的方式，那就是社保外包服务。
社保外包服务就是将社保委托给第三方进行管理的一种服务，只需支付相应的服务费即可，每个月的增减员操作，每年的基数调整，线下跑腿等事务性工作全权都第三方处理，因为专业的人做专业的事，自然不会出现断交漏缴这些情况。
不仅如此，针对员工对社保方面有疑问的，也可以进行统一的答疑培训。让员工自己社保交的明明白白，用的清清楚楚，员工的满意度提高，人事管理工作减半，那就可以投入更多的精力在主营业务上了。
选择骏伯社保代理的理由：
1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯统一管理，轻松搞定；
2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；
3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
骏伯简介：
骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，获评“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“国家5A级人力资源服务机构”；
骏伯网点覆盖中国大陆30个省份及广东21个地市，全国直营分公司已达90多家，具有21年丰富的人力资源外包实践经验，为客户提供“一地签约、全国通行”的劳务派遣、人事外包、业务外包等人力资源服务；
客户可通过骏伯ERP数字化平台24小时了解员工的社保缴纳、住房公积金缴存、工资发放等情况，欢迎广大企业客户来电垂询。
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